Transition écologique et sociale : une formation pour actionner les outils adaptés à ses impacts
En mars dernier, Gaïa, l’école interne à Audencia, a lancé son "Parcours vers la transition écologique et sociale » – une formation qui permet aux professionnels de se former en six jours à la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Avec des sessions ouvertes deux fois par an à Nantes et Paris, l’objectif est de répondre à une double exigence pour les professionnels : « maîtriser les enjeux liés à la RSE » mais aussi « accompagner leurs entreprises dans une transition indispensable à leur pérennité ».
Ce programme s’articule en trois axes. Le premier est centré autour des ordres de grandeur de l’état planétaire, tels que communément partagés par la Science, notamment sur le sujet des limites planétaires. Où en est-on aujourd’hui ? Quels sont leurs impacts pour les entreprises ?
A lire aussi : « Tout comprendre aux neuf limites planétaires«
Une formation en trois étapes
Dans un second temps, les participants bâtissent un plan d’action adapté aux impacts mutuels générés, ceux de l’entreprise vers l’Environnement et inversement. « Ce parcours s’appuie sur la double matérialité et ses conséquences, en termes de risques et d’opportunités, pour agir sur ce qui nécessite une transformation vertueuse », poursuit Aline Polipowski, responsable développement formation de Gaïa.
Les apprenants s'exercent à la pratique à travers une étude de cas. Dans la peau de consultants, ils doivent établir un état des lieux avant de produire des recommandations qu'ils défendent devant un jury.
Enfin, un dernier volet porte sur l’engagement des collaborateurs – indispensable pour opérationnaliser les visions stratégiques. Quel type de dialogue social mettre en place en interne afin de susciter de l’adhésion ? Mais aussi se questionner sur le rôle de la gouvernance pour pivoter vers un modèle soutenable.
Le parcours est axé sur les besoins des salariés chargés de déployer des actions RSE et qui ont besoin d’une vision d’ensemble stratégique. L’objectif est de les doter d’outils afin qu’ils aient la capacité de piloter et fédérer”, précise la responsable.
Une offre enrichie
Si de plus en plus de formations initiales engagées dans les métiers de la RSE sont aujourd’hui proposées dans l’enseignement supérieur, Gaïa souhaite se distinguer en s’adressant aux personnes déjà intégrées dans le monde professionnel.
La formation s’adresse ainsi aux salariés souhaitant structurer une démarche RSE dans une fonction support (RH, communication, finance, marketing, juridique…), ou une fonction opérationnelle (Qualité, Supply Chain – Logistique et Achats, Innovation et Recherche-Développement). Sont également concernés les consultants souhaitant étendre leur accompagnement client, entrepreneurs-intrapeneurs, dirigeants, administrateurs ou encore personnes en reconversion professionnelle.
Dans un contexte en perpétuel évolution, le parcours a évolué et intègre désormais un volet CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) ainsi qu’un second lié au business plan.
C’est une notion importante. Notre formation apporte ainsi des clés pour initier un business plan qui soit résilient voire durable, mais aussi capable de s’adapter au dérèglement climatique, à la dégradation de la biodiversité, la raréfaction des ressources, et ainsi de s’inscrire dans les limites planétaires dans le respect de l’Humain”, appuie Aline Polipowski.
Désireuse de proposer une formation plus longue sur une partie de cet enseignement, l’école Gaïa ambitionne de créer un Executive master sustainability and business impact, avec un volet plus important autour de la stratégie d’atténuation et d’adaptation afin de mieux anticiper les risques et la vulnérabilité des modèles économiques. A suivre…
A lire aussi : « Finance durable : qu’est-ce que la directive CSRD ?«
En partenariat avec Audencia.
Source: www.linfodurable.fr
