Le recours à l’intelligence artificielle concurrencerait en priorité le recrutement de jeunes salariés

L’université de Stanford chiffre l’impact de l’adoption de l’IA dans les entreprises sur les emplois proposés aux Etats-Unis : les jeunes diplômés sont les premiers touchés par cette baisse des recrutements. Tandis que les seniors valorisent leur expertise face à des IA encore peu apprenantes.[Lire la Suite]

Source: www.radiofrance.fr