Comment transformer les métiers de demain en éco-métiers ? L’ORSE publie son guide
L'ORSE souhaite fournir des outils concrets pour intégrer les enjeux du développement durable dans la formation continue et accompagner l’émergence des éco-métiers. On trouve dans ce guide, téléchargeable sur son site, « une méthodologie détaillée et des recommandations pratiques pour structurer l’acquisition des compétences de demain ». Avec des exemples concrets.
« Face aux mutations du marché du travail et aux impératifs environnementaux, les entreprises doivent repenser leurs métiers et développer de nouvelles compétences. Le guide ‘Comment transformer les métiers de demain en éco-métiers ?’ vise à accompagner les professionnels RH et RSE dans cette transition », précise l’ORSE dans un communiqué. Le guide s’adresse plus généralement à tous les acteurs portant la RSE dans les entreprises. L’ORSE indique qu’il concerne également « les représentants du personnel et organisations syndicales, qui jouent un rôle clé dans la transformation des métiers ».
Qui dit "répondre aux enjeux RSE", signifie "recruter systématiquement de nouveaux talents" ? Pas nécessairement, selon l'ORSE, qui propose plutôt d'accompagner l'évolution des compétences au sein des entreprises. Une approche qui permet, selon l'Observatoire, "de garantir l’employabilité des salariés dans un contexte de mutation rapide des métiers", "de renforcer les engagements RSE des entreprises en formant leurs collaborateurs aux pratiques durables », « de structurer une démarche d’accompagnement des métiers moteurs de la transition écologique ».
Faire émerger de nouvelles pratiques
Pour l'ORSE, chaque métier, à son échelle, peut intégrer des pratiques plus respectueuses de l’environnement. Et c'est aux entreprises, "pourquoi pas en concertation avec leurs collaborateurs", de "repenser les savoir-faire et les méthodes de travail pour favoriser l’émergence de nouvelles pratiques professionnelles, et ainsi transformer les métiers en éco-métiers ».
Ce guide propose en premier lieu un état des lieux chiffré analysant "lesperspectives d’emploi et lesdifficultés rencontrées par l’écosystème de la formation face aux enjeux de la transition écologique ». Puis, une méthodologie en trois étapes afin de construire un plan de développement des compétences. Incluant :
– la définition des objectifs et le diagnostic des compétences existantes ;
– la conception des parcours de formation adaptés aux profils des salariés ;
– la mise en œuvre incluant le test des actions de formation.
Mais aussi et enfin le suivi, l'évaluation de l’impact des formations. Une fois ces étapes franchies, vient de le temps de s'ouvrir aux perspectives à long terme.
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L'ORSE précise que ce guide met aussi en avant l’importance d’une approche socialement responsable de la transition. Et que « la transformation des métiers doit être pensée en lien avec la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour éviter les ruptures de carrière et maximiser les opportunités professionnelles ».
Source: www.linfodurable.fr
